台州网页设计

台州网页设计 服务热线:0576-88811139  在线服务:

首页 关于创远 服务项目 成功案例 客户服务 新闻中心 客户留言 联系我们
台州网页设计
 
公司动态
行业动态
   
 
职客网上走俏:送岗位还是送陷阱
 
 中国职客网负责人於先生坦?#31995;?#34920;示,现在他们最关心的是“职客”在介绍工作时的诚信,以及如何保证HR在招聘过程中的公正性。

  就?#30340;?#26159;近年来的一大问题。临近毕业期限,即将走出校门的职场“新人”为找工作一筹莫展的?#32622;媯?#20026;不少从事人力资源相关工作的职场专业人士带来了商机。继“闪客”、“博客”、“威客”之后,一?#32622;?#20026;“职客”的人群正悄然兴起,他们依托的逆向招聘模式也在网上?#27426;?#22766;大。

  “职客”究竟是什么样的人群?他们是怎样为求职者“服务”的?带着这些问题,《每日经济新闻》记者展开了调查。

  职客·规模

  今年以来?#27426;?#22686;加

  越来越多的HR(人力资源工作者)开始通过一种新型的找工模式“职客网”从事兼职工作。

  “职客”在工作流程是:求职者以发榜的?#38382;?#22312;各职客网发布求职信息,并给出“悬赏费”的额度。手头掌握了招聘资源的“职客”则上网揭榜,帮助求职者牵线搭桥。在求职者确实获得工作岗位后,“职客”将以?#27426;?#27604;例同网站分享“悬赏费”。

  25岁的申刀月便是“职客”这一新兴群体中的年轻一?#20445;?#34987;称为“金牌职客”。他的本职工作是在一家私营IT公司从事人力资源。

  “我是从去年11月开始做这份兼职的。我们公司通过一家职客网招聘了一名员工,于?#20431;?#23601;开始关注这一领域。”申刀月介绍,这种找工现象其实前几年就有,但一直比较冷清。进入2009年后,就业?#38382;聘?#21152;严峻,前往职客网求职的人和兼职 “职客”的人都在快速增加。

  据中国职客网负责人於先生介绍,该网站每天来注册求职的大学毕业生高达300~400名,“职客”的数量也在以每天100人的速度增加。

  “我所了解的一家比较大的职客网,稳定兼职的‘职客’数量超过3000人,每天求职者的发榜数量超过1000个。”申刀月说,“职客网站的数量也在快速增加,最少有十几个类似的网站。”

  职客·结构

  80%“职客”是HR

  从人员构成看,兼职“职客”的大部分人,从事的就是人力资源相关工作。“据我所至,80%的 ‘职客’都是HR。”申刀月说。

  ?#36865;猓?#20860;职人员还包括可进?#24515;誆客?#33616;的企业业务部门工作人员、猎头公司职?#20445;?#20197;及一些专业的人力资源公司(网站)的从业者。

  从求职者来看,大学毕业生这些职场“新人”是职客网的常客。“现在找工作很难,尤其是没有工作经验的大学生,所以他们对这个途径抱有希望。”某职客网咨询人员对记者表示,“‘悬赏费’一般为所求职位的一个月月薪,多在2000元左右,再高的话,毕业生也出不起了。”

  还有一部分求职者是在职场上工作了一两年的职场“中人”。这部分人群工作时间短,但是已经了解行业规则,并有经济实力出更高的“悬赏费?#20445;?#22240;此是“职客”比较愿意联络的对象。

  通过职客网招聘员工的公司,大多是私营企业和外资企业。据申刀月介绍,也有极少数国企HR来职客网揭榜,?#36824;?#36825;样的“悬赏费”要求很高,尤其是可以解决国企编制的就更高。“最少要5万元。”申刀月透露。

  职客·服务

  ?#21830;?#20379;“售后服务”

  “职客”并非只卖信息,还会针对求职者,做一些建议和服务。

  申刀月说,大部分“职客”是人力资源工作者,而且是企?#30340;?#37096;人士,所?#36828;?#32769;板看重什么样的能力、公司文化是什么、这个岗位需要什么素质、面试官对着装及言谈的偏好等,他们最了解。而这些信息,正是求职者尤其是青涩的大学毕业生们急于想了解的。?#26696;?#25454;求职者自身的具体情况,我们有时还会透露一些面试题目。”

  对于进入试用期的求职者,“职客”?#37096;?#20197;提供后续服务。例如,告诉求职者关于公司的一些“忌讳”和其他注意事项,帮助他们少“犯错”。

  一个职位往往有多个人选符合?#21152;?#26465;件。“有的职位用谁其实都差?#27426;啵?#30003;刀月说,“尤其是技术量化不高的职位,?#28909;?#34892;政、文员等工作,用谁不用谁,就是HR一句话的事情。”在这种情况下,“职客”自然愿意在相同条件下?#21152;?#32473;出“悬赏费”高的求职者。

  ?#36824;?#30003;刀月向记者强调,作为从事人力资源的专职人?#20445;?#32844;客”肯定不会?#21152;?#37027;些明显不符合条件的应聘者,毕竟“本职工作最重要”。

  “职客一般不跟求职者直接联系”申刀月告诉记者,他一般不会亲?#26376;?#38754;。“还是通过网?#31455;?#36890;比较多。即使直接联系求职者,一般也都只是打电话。”

  职客·收入

  “月均赚四五千”

  所谓“危中有机?#20445;?#22312;“职客”们的身上体现得淋漓尽致。不景气的经济中蕴藏着另类商机。申刀月表示,像他这种做的比较好的“职客?#20445;?#27599;个月的兼职收入可以达到四五千元。

  一般来说,“职客”可以拿到的悬赏费比例为30%。另外有50%交给网站,还有20%交给负责在求职者和职客之间联络沟通的网站专职工作人员。

  “在职客网工作的专职工作人员收入更多,有的月薪上万。当然他们的人脉资源更加丰富,可能从事了多年的销售或人力资源工作,所以有可能自己直接当‘职客’,这样收入会更高。”申刀月说。

  目前,申刀月最好的业绩是一个月为七八名求职者?#19994;?#20102;工作,他认为其他“职客”即使拥有的资源没有他多,但是只要认真去做,解决三四名求职者还是不难的。

  目前职客网的求职成功率?#24418;?#26377;定论。中国职客网表示,大部分此类网站的成功率在15%左右。“?#36824;?#24456;多都做了夸张的宣传。”於先生说,“现在有的网站?#30340;?#36798;到30%,甚至50%,我觉得不太可能。”

  分析

  “职客”模式能走多远

  “职客”是可?#20013;?#30340;兼职模式吗?对于这一问题,中国职客网负责人於先生坦?#31995;?#34920;示,现在他们最关心的是“职客”在介绍工作时的诚信,以及如何保证HR在招聘过程中的公正性。只有保证这两个问题,才能真正使职客网的模式长期发展下去。

  申刀月也认为,这一模式能否?#20013;?#30446;前还不能确定。“如果未来通过这一方式找工作的人越来越多,而掌握资源的”职客“人数不大幅增加,求职的成功?#31034;?#20250;大幅降低。”申刀月说。

  “按照现在的?#38382;?#30475;,供过于求的劳动力市场还会?#20013;?~4年。”申刀月预测,“此后职客网的模式如何运营,还需要探索。最重要的是要保证这一模式的信用和公平。即使提供了一些有偿信息,也要保证?#21152;?#20154;员的质量。”

  中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南向《每日经济新闻》记者表示,这一现象的出现,?#24471;?#30446;前大学毕业生找工作的压力确实很大。“现在国家有一套非常完整和完善的就业服务体系,为大学生提供各种求职信息和求职服务。‘职客’模式逐渐扩张,?#24471;?#19981;少大学生对于正常的就业服务体系还不太了解。”

  苏海?#20808;?#20026;,市场上的有偿求职现象,也在?#27426;?#31243;度上?#24471;?#30446;前的求职服务还不能完全满足大学生的求职需要。通过校方的努力,来协调毕业生和企业层面的供求信息,并提供求职指导,不失为一种好办法。?#26696;?#39640;校的就业指导中心应该加强企业与学生的沟通。”

返回】 【字号 发布日期:2009-3-31
  上一篇: 姚明投资正版音乐网站 牵手谷歌推音乐搜索   下一篇: 网易邮箱用户突破3亿
 
www.uwdh.icu  Xml网站地图  Html网站地图  Copyright 2008 - 2018 All rights reserved. 版权所有 © 台州创远网络技术有限公司 浙ICP备11018227号
地址:台州?#34218;方?#21306;东环大道(星星广场对面)君悦大厦B幢1217-1室 ?#26102;啵?18000  电话:0576-88811139 E-mail:[email protected]

  本页关键词:台州网页设计

弗罗西诺内对帕尔马
快乐12手机版走势图 快乐12遗漏任5遗漏 快3和值跨度走势图 十一运夺金开奖历史 快3下载ios 生财有道香港图库开奖结果 欢乐生肖开奖时间 澳洲幸运5开奖 下载云南快乐十分开奖结果 陕西快乐十分任三推荐号 广东36选7开奖11056 北京快三走势图一定出 云南快乐十分前3最大遗漏 黑龙江p62开奖号码今天晚上 飞艇幸运冠军两期相加 湖南快乐十分软件下载